英語に自信がないとき、「日本語OK」「日本人スタッフがいます」という求人は安心に見えます。その安心感そのものが、入口として使われることがあります。
問題は日本人コミュニティではありません。仕事・家・送迎・情報のすべてが同じ相手に握られたとき、選択肢が急に狭くなることが問題です。
よくあるパターン
- 求人に法的な雇用主名がない。 ファームの呼び名やSNSアカウントだけで、会社名・ABN・住所が出てこない。
- **「英語不要」「即スタート」「現金手渡し」**がセットで強調される。
- ホステルや寮とセットの仕事。 「仕事はもうすぐ始まる」と言われたまま、家賃だけが先に発生し続ける。
- **無給の「トライアル」や「研修」**が何日も続く。
- 給与明細（ペイスリップ）が出ない。 または明細と実際の労働時間が合わない。
- 送迎・家賃・道具代などの天引きが、書面で説明されない。
- **「文句を言うとビザに響く」**という言い方で質問を封じる。
仕事を受ける前に確認すること
- 法的な雇用主名とABN（ABRのサイトで検索できます）
- 仕事の住所、作業内容、開始日、現場の責任者の名前
- 時給か歩合（ピースレート）か、書面での説明
- 給与明細が出るか、銀行振込か
- 家・送迎が仕事の条件になっていないか
- 退去・退職のルール（やめたら家も同時に失うのか）
書面で答えられない相手には、お金も時間も渡さないでください。詳しくは支払う前のチェックリストへ。
すでに働いていて様子がおかしいとき
- 求人広告、チャット、シフト表、給与明細、振込記録をスクリーンショットで残す。
- 自分の労働時間を毎日メモする（Fair WorkのRecord My Hoursアプリも使えます）。
- 給与や明細の問題はFair Work Ombudsmanに相談できます。ビザ保持者向けの情報があります。
- パスポートを取り上げられている、自由に出られない、脅されている場合は、労働問題ではなく安全の問題です。公式の相談先を見てください。
このページは一般的な情報です。特定の業者名の真偽を判断するものではありません。