호주에서 공부하면서 일한다면 두 가지가 동시에 성립합니다. 비자는 일할 수 있는 시간을 제한합니다. 그러나 노동 권리는 비자와 무관하게 지켜집니다.
두 번째부터 읽으세요. 고용주가 가장 자주 거짓말하는 부분이 바로 거기이기 때문입니다.
어떤 경우에도 적용되는 당신의 권리
호주에서 일하는 모든 사람에게는 국적이나 비자 종류와 무관하게 같은 최저 노동 권리가 있습니다. 계약서나 구두 합의로 이 권리를 없앨 수 없습니다. 유학생도 해당 직종의 최저임금 또는 어워드 임금, 매번의 급여명세서(페이슬립), 휴게 등 최저 조건, 그리고 근로자라면 슈퍼(퇴직연금)를 받을 권리가 있습니다.
비자 한도를 넘겨 일했더라도, 일한 모든 시간에 대해 정당한 임금을 받을 권리는 사라지지 않습니다. 한도 초과가 “공짜로 일해도 되는 이유”가 되지 않으며, 체불 임금 회수도 도움을 받을 수 있습니다.
고용주는 당신의 비자를 취소할 수 없습니다. 비자를 허가·거절·취소할 수 있는 곳은 Home Affairs뿐입니다. “신고하면 이민성에 너 일 많이 한 거 알린다”는 고용주는 비자를 무기로 당신을 침묵시키려는 것입니다. 그것은 강요이고, 착취의 신호입니다.
착취를 신고한 비자 소지자를 위한 공식 보호로 Strengthening Reporting Protections와 Workplace Justice Visa(서브클래스 408의 한 갈래)가 있습니다. 둘 다 2024년 7월 시범사업으로 시작했고, Fair Work·노동조합·커뮤니티 법률센터 등의 인증이 필요합니다. 제도의 내용과 기간은 바뀔 수 있으니, 기대기 전에 Home Affairs와 Fair Work 공식 페이지에서 현재 상태를 확인하세요.
근로시간 한도(조건 8105)
대부분의 서브클래스 500 비자에는 조건 8105가 붙습니다. 학기 **진행 중(in session)**에는 2주(포트나이트)당 최대 48시간까지 일할 수 있습니다. 정규 방학 기간에는 시간 제한이 없습니다. 과정이 정식으로 시작되기 전에는 원칙적으로 일할 수 없습니다.
“포트나이트”의 뜻 — 여기가 함정입니다. 공식 정의는 “월요일에 시작하는 14일의 기간”이고, 이 14일 창은 서로 겹칩니다. Home Affairs는 어느 월요일에서 시작하든 모든 14일 구간을 셀 수 있습니다. 깔끔한 2주 블록만이 아닙니다. 예:
- 1주차 25시간, 2주차 20시간 — 이 2주는 45시간. 문제없음.
- 3주차 40시간, 4주차 8시간 — 이 2주는 48시간. 문제없음.
- 그러나 2주차+3주차는 60시간 — 위반입니다. “깔끔한 블록”만 보면 보이지 않는 초과입니다.
모든 이동식 14일 구간을 세고, 모든 일을 합산하세요: 캐주얼, 파트타임, 배달 등 ABN·긱 워크 포함. 무급 트라이얼이나 무급 인턴십도 원래 임금이 발생할 일이라면 보통 포함됩니다.
포함되지 않거나 한도가 없는 경우:
- CRICOS 등록 과정의 필수 실습(필수 임상실습 등)은 48시간에 포함되지 않습니다. 선택 실습은 포함됩니다.
- 연구 석사(masters by research) 또는 박사 과정을 시작한 학생에게는 시간 한도가 없습니다.
- 비자 조건은 사람마다 다를 수 있습니다. VEVO에서 본인 조건을 확인하세요.
인터넷에서 “40시간”을 봤다면 옛날 정보입니다. 과거 40시간 한도는 팬데믹 때 일시 폐지됐다가 2023년 7월 1일부터 48시간으로 재도입됐습니다. 최신 수치는 Home Affairs에서 확인하세요.
위반이 무거운 이유. 비자 조건 위반은 이민법(Migration Act 1958) 제116조에 따른 취소 사유이고, Home Affairs는 세금·급여·슈퍼 데이터로 초과 근무를 적발할 수 있습니다. 그래서 “현금으로 주면 시간 안 들킨다”는 보호가 아닙니다. 안전해지는 건 고용주뿐이고, 당신은 위험과 저임금과 증거 없음을 떠안게 됩니다.
슈퍼, DASP, 세금
근로자라면 고용주는 임금에 더해 슈퍼를 적립해야 합니다. 학생도 마찬가지입니다. 호주를 완전히 떠나고 비자가 끝난 뒤 DASP로 청구할 수 있습니다.
워홀 세율을 당신에게 적용하게 두지 마세요. 많이 인용되는 DASP 세율 65%는 워킹홀리데이 메이커 부분에만 적용됩니다. 워홀 경험이 없는 전직 학생은 과세 대상 부분에 대해 일반적으로 **35%**로 과세됩니다 — 다른, 더 낮은 세율입니다. 청구 전에 ATO에서 최신 세율을 확인하고, “모두 같은 세율”이라는 에이전트를 조심하세요.
일하고 올바르게 과세되려면 TFN이 필요합니다. 이른바 “백패커 세율”은 워홀 경험이 없는 학생비자 소지자에게 적용되지 않으며, 많은 유학생은 상황에 따라 세법상 거주자가 됩니다 — 단톡방이 아니라 ATO에서 확인하세요.
비자를 살리는 건 공부 쪽입니다
48시간 아래로 지키는 것만으로는 부족합니다. 조건 8202는 CRICOS 등록 과정의 풀타임 재학과 충분한 출석·성적을, 조건 8501은 공백 없는 OSHC 보험을 요구합니다. 일이 공부를 짓누르기 시작하면 비자 위험은 공부 쪽에서도 생깁니다. 그때는 시프트를 늘릴 때가 아니라 학교에 도움을 청할 때입니다.
위험 신호
- “학생은 원래 시급이 낮아.” — 아닙니다. 학생용 저임금은 존재하지 않습니다.
- “현금으로 주면 시간 안 들켜.” — 명세서도 슈퍼도 증거도 없이, 비자 위험은 그대로 당신 몫입니다.
- “신고하면 이민성에 알린다.” — 강요입니다. 착취 신고 자체로 비자가 취소되지 않습니다.
- 긴 무급 “교육”·“트라이얼” — 짧은 참관형 트라이얼은 무급일 수 있지만, 실제 생산적인 일을 공짜로 시키는 것은 보통 불법입니다.
- 스폰서·일자리 대가 요구, 급여 “캐시백” — 비자나 일자리를 대가로 돈을 요구하거나 급여 일부를 되돌려받는 것은 불법입니다.
공식 상담처
- Fair Work Ombudsman — 13 13 94: 급여·근로조건 무료 상담, 무료 통역, 익명 신고 가능. 급여 확인은 무료 PACT 계산기, 근무시간 기록은 여러 일자리를 합산할 수 있는 Record My Hours 앱.
- TIS National — 131 450: 정부 기관 연락에 쓰는 무료 전화 통역. “한국어 통역을 부탁합니다”라고 말하세요.
- Study Australia: 유학생의 일과 권리에 관한 공식 정보.
- 학교 관련 민원: 대학은 National Student Ombudsman, 사립 기관은 Commonwealth Ombudsman의 Overseas Students Ombudsman.
- 긴급·심리 지원: 긴급 시 000, 성폭력·가정폭력은 1800RESPECT, 위기 상담은 Lifeline.
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